Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Personalberatung und Headhunting hat Michel van Geel, Gründer von Nali Recruitment, miterlebt, wie sich die Branche durch mehrere Zyklen entwickelt hat. Doch nur wenige Veränderungen waren so wirkungsvoll wie sein jüngster Wechsel zum KI-gestützten Recruiting mit dem Jobilla AI Recruiter.

Einschränkungen auf LinkedIn, steigende Werbekosten und sinkende Antwortraten der Kandidaten machten es immer schwieriger, die richtigen Leute zu erreichen. Das Erzeugen von Volumen zu Beginn eines Recruiting-Prozesses war zu einer erheblichen Hürde geworden.

„Früher habe ich hunderte Nachrichten pro Woche verschickt, plötzlich war ich auf nur noch ein paar Dutzend beschränkt. Es wurde viel schwieriger, zu Beginn eines Prozesses das nötige Volumen an Kandidaten zu generieren“.

Gleichzeitig waren viele Unternehmen unzufrieden mit traditionellen Jobbörsen, denen es oft an Filterung, persönlicher Note und Effizienz mangelte. Michel wusste, dass sich etwas ändern musste – aber er wusste auch, dass jede Lösung das menschliche Element des Recruitings bewahren muss.

Entdeckung des Jobilla AI Recruiter

Neugierig auf KI im Recruiting, aber unsicher, was ihn erwarten würde, begann Michel nach Lösungen zu recherchieren und entdeckte den Jobilla AI Recruiter.

„Ich wusste ehrlich gesagt nicht, was mich erwartet“, gibt er zu. „Ich war davor ein sehr traditioneller Recruiter“.

Was ihn überzeugte, war die Fähigkeit von Jobilla, KI-gesteuerte Reichweite und automatisierte Fragebögen mit menschlicher Entscheidungsfindung und persönlichen Vorstellungsgesprächen am Ende des Prozesses zu kombinieren. Nach der Implementierung in den Workflow von Nali Recruitment war die Wirkung sofort spürbar.

Türen öffnen zu Kandidaten, von denen er nie wusste, dass sie existieren

Die größte Veränderung für Michel war die Reichweite bei den Kandidaten. Er stellte fest, dass Jobilla es ihm ermöglicht, einen Talentpool zu erreichen, der über traditionelle Kanäle zuvor unzugänglich war.

„Der Jobilla AI Recruiter findet Kandidaten, die ich über LinkedIn niemals erreichen würde“, sagt er. „Menschen außerhalb meines Netzwerks, Kontakte dritten Grades und wirklich passive Kandidaten“.

Anstatt sich nur auf aktiv Suchende zu verlassen, brachten die Meta-gestützten Kampagnen von Jobilla Nali Recruitment direkt vor Kandidaten, die zwar nicht suchten, aber offen für die richtige Gelegenheit waren. Dies besetzte Stellen nicht nur schneller, sondern half Michel auch, kontinuierlich ein stärkeres, langfristiges Talent-Netzwerk aufzubauen.

Zum Experten für Meta-Marketing und passive Kandidaten werden

Eine der größten Überraschungen für Michel war, wie natürlich ihn das System allein durch die Nutzung der Software in einen Experten für Meta-Marketing und passive Kandidaten verwandelte.

„Was Marketing-Profis früher jeden Tag Stunden gekostet hat, kann ich jetzt in Minuten erledigen. Das System leitet einen an, die Dinge richtig zu machen“.

Mit den strukturierten Funnels, Landingpages und anpassbaren Fragebögen von Jobilla lernte Michel, wie kleine Textänderungen und klare Kriterien die Kampagnenleistung drastisch verbesserten. Heute sind Instagram und Meta-Kanäle zu wichtigen Quellen für qualitativ hochwertige Bewerbungen für Nali Recruitment geworden.

Besseres Screening, stärkeres Commitment und Zeitersparnis

Die Fragebögen von Jobilla wurden schnell zu einer von Michels Lieblingsfunktionen, da sie eine klare Sicht auf die Kandidaten ermöglichen, ohne dass man überhaupt einen Lebenslauf sehen muss.

„Wenn jemand 5 bis 10 Minuten damit verbringt, Fragen zu beantworten und dann um ein Telefonat bittet, weiß ich, dass er wirklich interessiert ist“.

Dieses Engagement im Vorfeld spart Zeit, verbessert die Qualität der Interviews und stellt sicher, dass Michel sich auf Kandidaten mit echtem Potenzial konzentrieren kann – während das persönliche Gespräch weiterhin im Zentrum des Prozesses bleibt.

Erwartungen übertroffen mit einem System, das liefert

Rückblickend ist Michel klar, was ihn am meisten überrascht hat: „Ehrlich gesagt? Alles“, sagt er. „Ich konnte mir das vor der Nutzung nicht vorstellen“.

Was als Neugier auf KI-Recruiting begann, entwickelte sich schnell zu vollem Vertrauen. Er betont, dass das Tool genau das tut, was er will, und die Entwicklungsgeschwindigkeit jeden Monat neue Verbesserungen bringt. Als Recruiter beschreibt er den Jobilla AI Recruiter als das perfekte System: strukturiert, intuitiv, leistungsstark und in ständiger Weiterentwicklung.

Voll und ganz auf der Seite der KI, ohne die menschliche Note zu verlieren

Heute nutzt Michel den Jobilla AI Recruiter aktiv als Alleinstellungsmerkmal für Nali Recruitment. Er glaubt, dass zwar viele über KI sprechen, aber nur sehr wenige sie tatsächlich richtig einsetzen, um einen Vorsprung zu behalten, ohne den persönlichen Kontakt zu verlieren.

Für Michel ist KI kein Ersatz für Recruiter; sie ist ein Kraftverstärker.

„Ich spreche immer noch mit jedem Kandidaten. Das wird sich nie ändern. Aber Jobilla öffnet Türen, spart Zeit und macht mich besser in dem, was ich tue“.

Sein Standpunkt ist nun klar: „Ich war vorher neugierig auf KI-Recruiting. Jobilla hat mich voll und ganz davon überzeugt und ich liebe es absolut, damit zu arbeiten“.

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