Jarenlang werkte Foodmanagers Werving & Selectie voornamelijk outbound. Bij een nieuwe vacature werd LinkedIn doorzocht, de eigen database geactiveerd en werden kandidaten actief benaderd. Het werkte, maar vroeg continu inspanning. Sollicitaties via eigen vacatures bleven beperkt en Meta (Facebook en Instagram) was voor Ruud van der Leij geen kanaal waar hij nog vertrouwen in had.

“Ik durfde Meta niet meer goed te gebruiken. Het voelde als veel kosten en moeite zonder echte opbrengst. Ik had het vertrouwen verloren.”

Ruud was eerder al in aanraking gekomen met Jobilla, maar destijds voelde het te tijdsintensief en te kostbaar in verhouding tot de resultaten die hij eerder via Meta had gezien. Dat veranderde toen Jobilla AI-gedreven werd.

“Toen het AI-gedreven werd, dacht ik: dit is het juiste moment.”

Eerste indruk: van twijfel naar vertrouwen

Zijn eerste indruk was duidelijk: “Indrukwekkend.” Hij omschrijft de tool als plug-and-play, overzichtelijk en gebruiksvriendelijk. De duidelijke stappen en het directe inzicht in wat aanpassingen doen met de campagne-output maken het eenvoudig om de impact van veranderingen te begrijpen. In plaats van alles zelf op te bouwen, beoordeelt en optimaliseert het team nu professioneel gegenereerde campagnes.

“Je bouwt niet alles meer zelf. Je verfijnt en optimaliseert. Dat maakt een groot verschil.”

Van outbound inspanning naar inbound instroom

De echte bevestiging kwam toen de juiste kandidaten begonnen te solliciteren. Sommige kandidaten waren al bekend in de database, maar solliciteerden nu proactief, met duidelijk meer intentie. Deze verschuiving van actief zoeken naar inkomende sollicitaties zorgde voor snellere en gerichtere gesprekken.

Tegelijkertijd kwamen er nieuwe kandidaten binnen — profielen die eerder niet via LinkedIn of het bestaande netwerk werden bereikt.

Een nieuw kanaal voor het bereiken van de juiste kandidaten

Ruud ziet Jobilla niet alleen als een efficiëntietool, maar als een nieuwe funnel. Het gaf hem opnieuw vertrouwen in Meta als serieus recruitmentkanaal.

Het verschil werd vooral zichtbaar bij functies buiten de supermarktbranche, zoals een accountmanager en een online marketeer in de kraanwatersector. Zonder bestaand kandidatenbestand bleek Meta ineens een waardevolle bron van relevante leads.

Transparantie speelde daarbij een belangrijke rol. Duidelijk inzicht in kosten en prestaties maakte campagnes meetbaar en beter beheersbaar.

AI werkt het beste wanneer het wordt ingezet door experts

Ruud gelooft sterk in AI — maar alleen wanneer het wordt toegepast door specialisten.

“Ik geloof niet in zelf het wiel opnieuw uitvinden. Ik geloof in AI binnen systemen die door experts zijn gebouwd.”

Tegelijkertijd benadrukt hij dat technologie alleen niet voldoende is. Als iemand solliciteert, moet je snel contact opnemen, bij voorkeur dezelfde dag.

Eenvoudig, effectief en schaalbaar

Op de vraag hoe hij Jobilla AI in één zin zou omschrijven, houdt hij het simpel:

“Doeltreffend en makkelijk in gebruik.”

Voor Foodmanagers Werving & Selectie is het resultaat duidelijk: outbound recruitment werd niet vervangen, maar versterkt met een schaalbaar inbound kanaal — en daarmee is hun recruitmentaanpak structureel uitgebreid.

📌 Benieuwd wat Jobilla voor jouw organisatie kan betekenen?

Probeer onze oplossing of Neem contact met ons op