Kann Personalbeschaffung auch Spaß machen?

Wenn Recruiting auf die Bedürfnisse von KandidatInnen wie auf die der Unternehmen abgestimmt ist, kann diese Frage eindeutig positiv beantwortet werden. 

Für KandidatInnen, die in einem relaxten Moment zufällig über die Anzeige stolpern und sich angesprochen fühlen, ist es sicherlich eine positive Überraschung, wenn Sie feststellen, dass sie innerhalb von Minuten über das Smartphone ihr Interesse bekunden können - mit ein paar Klicks und ganz ohne Unterlagen. Sie werden das Ganze durch die Schnelligkeit dann vielleicht auch gleich wieder vergessen und erneut beeindruckt sein, wenn Sie bald daraufhin kontaktiert werden und somit eine ungewohnt schnelle Rückmeldung zu Ihrer Initiative erhalten. 

Wir sind gewohnt, dass Bewerbungsprozesse langwierig und oft mit Frustration verbunden sind, sie relativ viel Aufwand bedeuten und oft lange oder ganz unbeantwortet bleiben.

1. Wenn diese negativ belastete Vorstellung für KandidatInnen durch Ihr Unternehmen in eine einfache und positive Version umgewandelt wird, haben Sie bereits gepunktet und auch das erste Gespräch wird anders - vielleicht entspannter und eben auch spontan, wie die erste Interessensbekundung selbst - ausfallen. 

So werden tatsächlich neue Wege beschritten und Raum dafür geschaffen, dass der Kontakt und so auch die Beziehung zwischen Arbeitgeber und (potentiellen) ArbeitnehmerInnen auf gleicher Augenhöhe passieren kann, was letztendlich ebenso die Unternehmenskultur in eine moderne, offene und dynamische Richtung lenken wird. Wie sieht diese Sache nun aus dem Blickwinkel von PersonalerInnen aus?

Anstatt entweder nicht genug Bewerbungen zu erhalten oder andererseits mit einem riesen Haufen an Unterlagen über Wochen beschäftigt zu sein, können diese schnell und unbeschwert sich ein Bild von KandidatInnen machen, das auf einem persönlichen Eindruck basiert. Direkt sprechen ist etwas anderes, als über die Person etwas zu lesen und bietet eine bessere Grundlage für Entscheidungen. 

Wir haben in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden gesehen, dass durchaus witzige Situationen entstehen, da Gespräche spontan und in unerwarteten Umständen initiiert werden. PersonalerInnen berichten uns darüber, dass Recruiting nun sogar Spaß macht und der erste, direkte Kontakt mit KandidatInnen lustig sein kann. Personalbeschaffung wird auf diese Weise von einer langwierigen, nervigen Angelegenheit zu einer leichten, interessanten und oft auch unterhaltsamen Sache im Unternehmen transformiert.

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